被公司辭退除 “N+1” 之外的其他情況 合法辭退無需支付補(bǔ)償（N）的情況：如果員工存在過錯(cuò)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 需支付2N賠償金的情況：如果公司沒有合法理由或未按照法定程序辭退員工，屬于違法辭退，此時(shí)員工可以主張2N的賠償金。 應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資或支付賠償金的情況：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。 工傷賠償：如果勞動(dòng)者因工作原因受到損害，還可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定主張工傷賠償