短期帶薪缺勤和一般短期薪酬的異同如下： 相同點 - 支付時間：兩者都屬于短期薪酬范疇，是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。 - 核算目的：都是為了補償職工為企業(yè)提供的勞務(wù)，在會計核算上都需要按照相關(guān)會計準則進行記錄和反映，以準確核算企業(yè)的成本和費用，反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況。 不同點 - 定義與性質(zhì)：一般短期薪酬是職工因提供正常勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼等，是對職工勞動的直接補償。短期帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍支付報酬的情況，如病假、婚假、產(chǎn)假、帶薪年假等，它是一種具有特定原因和規(guī)定的薪酬支付形式，是對職工在特殊情況下的一種福利保障。 - 會計處理：一般短期薪酬在職工提供服務(wù)的期間，根據(jù)受益對象直接計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。短期帶薪缺勤的會計處理則相對復(fù)雜，對于累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量；對于非累積帶薪缺勤，企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，通常在實際支付時計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。