短期帶薪缺勤和一般短期薪酬的異同如下： 相同點(diǎn) - 支付時(shí)間：兩者都屬于短期薪酬范疇，是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。 - 核算目的：都是為了補(bǔ)償職工為企業(yè)提供的勞務(wù)，在會(huì)計(jì)核算上都需要按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行記錄和反映，以準(zhǔn)確核算企業(yè)的成本和費(fèi)用，反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況。 不同點(diǎn) - 定義與性質(zhì)：一般短期薪酬是職工因提供正常勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，是對(duì)職工勞動(dòng)的直接補(bǔ)償。短期帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍支付報(bào)酬的情況，如病假、婚假、產(chǎn)假、帶薪年假等，它是一種具有特定原因和規(guī)定的薪酬支付形式，是對(duì)職工在特殊情況下的一種福利保障。 - 會(huì)計(jì)處理：一般短期薪酬在職工提供服務(wù)的期間，根據(jù)受益對(duì)象直接計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理則相對(duì)復(fù)雜，對(duì)于累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量；對(duì)于非累積帶薪缺勤，企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，通常在實(shí)際支付時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。