從政策規(guī)定來(lái)看：目前沒(méi)有政策禁止個(gè)人從多家公司取得工資薪金收入，不同公司都可按工資薪金所得為其申報(bào)個(gè)人所得稅。 從申報(bào)操作角度：發(fā)工資的公司各自正常進(jìn)行工資薪金所得的個(gè)稅申報(bào)，每月預(yù)扣預(yù)繳。到了年度匯算清繳時(shí)，個(gè)人需要將兩處及以上的工資薪金合并，計(jì)算全年應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額，多退少補(bǔ)。 存在的風(fēng)險(xiǎn)：雖然可以這樣申報(bào)，但工資和社保分離會(huì)有一定風(fēng)險(xiǎn)，各地稅局執(zhí)行口徑不同，可能導(dǎo)致個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用無(wú)法在工資薪金個(gè)稅中稅前扣除；還可能影響員工工傷待遇的享受等。