這取決于公司的薪酬制度規(guī)定，不同規(guī)定有不同的扣減方式： 按底薪 2030 扣工資：若公司將底薪視為固定出勤薪酬，績效與工作成果掛鉤，請假只影響出勤情況，不直接影響績效評定，那么就按底薪 2030 元的日薪標準來扣減請假工資。比如每月按 21.75 天計算日薪，日薪約為 2030÷21.75≈93.33 元，若請假 1 天，就扣 93.33 元。 按 5030 扣工資：若公司制度認為請假會對整體工作表現和成果產生影響，可能會按照總薪酬 5030 元的日薪標準來扣減。即日薪約為 5030÷21.75≈231.26 元，請假 1 天扣 231.26 元。