雙休不是按21.75算日薪嗎

不用乘出勤率21.75/23？？

您好，確實(shí)有這個(gè)算法，但這個(gè)計(jì)算有時(shí)會(huì)有錯(cuò)誤，比如本用應(yīng)出勤23天，如果這人請(qǐng)假1天了，用這個(gè)計(jì)算，他的金額會(huì)大于3700 =3700*22/21.75

3700\\21.75）*21*（21.75/23），更正一下，我是按這個(gè)算哦？這個(gè)也是有問題？

您好，當(dāng)然沒有問題，21.75都約掉了，一個(gè)分子一個(gè)分母，跟我寫的一樣嘛

那么我這樣算3700/21.75*21，將出勤比例省掉可以的嗎？會(huì)產(chǎn)生什么影響？

您好，不可以，員工有請(qǐng)假只要大于21.75，工資還會(huì)大于月薪

好的，謝謝老師。

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老師，我還請(qǐng)問下，（3700/21.75）*21*（21.75/23）這樣的計(jì)算公式有法例條文可以作依靠嗎？

您好，您好可愛，?沒有的哦，哪能一個(gè)小小的業(yè)務(wù)場景會(huì)有文件對(duì)應(yīng)嘛

那么沒法規(guī)可依，怎說服我們這樣算的合法性呢？

您好，客觀能接受就可以，本來上班要23天，只上班21天是不是要扣下2天的工資呀 員工不同意，那他有什么方案是可行的，公司也可以采納呀，另外一般入職時(shí)會(huì)有員工手冊(cè)讓員工簽字的，看下上面對(duì)薪酬的計(jì)算是怎么寫的嘛

好的，謝謝老師的教導(dǎo)

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