不建議寫離職申請(qǐng) 。公司辭退員工并給予 n+1 賠償，正常應(yīng)走辭退流程，簽協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確賠償金額、支付時(shí)間等。若寫離職申請(qǐng)，即便備注 “被辭退，經(jīng)協(xié)商給予 n+1 賠償”，仍可能存在以下風(fēng)險(xiǎn)： 認(rèn)定為主動(dòng)離職：從勞動(dòng)仲裁、訴訟角度，離職申請(qǐng)易被認(rèn)定為主動(dòng)離職證據(jù)，削弱 “被公司辭退” 主張，后續(xù)公司若反悔不支付賠償，**難度增加。比如，實(shí)踐中很多案例因員工提交離職申請(qǐng)，被認(rèn)定主動(dòng)離職而無(wú)法獲得賠償。 影響失業(yè)金領(lǐng)?。侯I(lǐng)取失業(yè)金需非本人意愿離職，寫離職申請(qǐng)可能因被認(rèn)定主動(dòng)離職，導(dǎo)致無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)金。