確認(rèn)前發(fā)放仍需確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬 權(quán)責(zé)發(fā)生制下，職工服務(wù)期間應(yīng)確認(rèn)薪酬負(fù)債?！皯?yīng)付職工薪酬” 科目用于清晰核算薪酬情況，不確認(rèn)會(huì)影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與可比性，如當(dāng)月發(fā)上月工資，上月需先計(jì)提。 幾個(gè)月累計(jì)計(jì)提可行但需謹(jǐn)慎 正常按月計(jì)提保證報(bào)表準(zhǔn)確及時(shí)。特殊情況可累計(jì)計(jì)提，但會(huì)影響財(cái)務(wù)比率、應(yīng)納稅所得額等，企業(yè)要謹(jǐn)慎評(píng)估，且在附注中詳細(xì)說明。