小規(guī)模納稅人

你好，那增值稅稅率為1%

我單位人員是6個人，到時子公司有收益了，人員工資放在子公司核算可以嗎？有沒有要注意的事項呢

關鍵這個6個人員合同跟誰簽的啊

是和母公司

如果母公司與子公司之間簽訂了勞務派遣協(xié)議，母公司具備勞務派遣資質，將這 6 名員工以勞務派遣的方式派到子公司工作，那么子公司可以將這部分人員工資作為勞務派遣費用核算。

如果有利潤，可以給母公司轉嗎？

而且是在子公司提供了服務的

母公司沒有派遣資質，但是單位人員兩邊的工作都在做，這怎么做合適呢？

比如為子公司開展業(yè)務提供了技術支持、管理服務等，且能明確區(qū)分服務的內容和價值，那么根據(jù)實質重于形式原則，這部分人員的工資可以由子公司承擔并核算

我們單位一共就6個人，母公司和子公司的法人一樣，之前沒接觸過這塊，感覺腦子一片空白，老師有什么建議呢

盡管法人相同，但母公司和子公司是獨立的法律主體和會計主體，各自應保持獨立的財務核算體系，包括獨立的賬簿、賬戶和財務報表。要避免母公司和子公司之間財務數(shù)據(jù)的混淆和隨意挪用資金，確保各公司的財務狀況和經(jīng)營成果能夠真實、準確地反映。

人員工資如果想放在子公司，是不是子公司和職工要重新簽勞動合同？子公司如果有利潤的話，利潤如何能轉到母公司？

是的，最好重新簽訂合同，專門為公司提供服務，子公司根據(jù)公司章程規(guī)定，召開股東會或董事會，審議通過利潤分配方案，按照股權比例向母公司分配利潤。母公司收到子公司的利潤分配時，應計入投資收益。

如果和子公司重新簽勞動合同，母公司就沒有人了，這有什么影響嗎？母公司收到子公司利潤分配時，需要開發(fā)票嗎

母公司不要人做業(yè)務嗎？不需要開具發(fā)票啊

目前母公司沒有業(yè)務，那就是人員工資一半一半？這次提問完就不能發(fā)消息了

人員工資不能一半一半啊，得有業(yè)務的啊