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問題已解決
請(qǐng)問一下老師，請(qǐng)問一下廣東深圳女性產(chǎn)假放幾天，有規(guī)定什么時(shí)候開始放嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
您好，女性產(chǎn)假一般為98天，產(chǎn)前可以休假15天。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
05/29 22:17
84785044 
05/29 22:19
產(chǎn)前可以放15天是包含在98天里面嗎
劉艷紅老師 
05/29 22:21
是的，這個(gè)包括在98天里面的
84785044
05/29 22:22
也就是說(shuō)一般企業(yè)都是女性產(chǎn)假98天，可以產(chǎn)前提前15天開始休，時(shí)這樣嗎
劉艷紅老師
05/29 22:24
是的， 是的，就是這樣的
84785044
05/29 22:25
請(qǐng)問一下，好像還有獎(jiǎng)勵(lì)假，這個(gè)假是不是單位可以不給，我知道小企業(yè)是不是一般都不會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)假的
劉艷紅老師
05/29 22:28
如果公司有這個(gè)福利是可以的
84785044
05/29 22:30
公司沒有，我是想知道獎(jiǎng)勵(lì)假是不是不是強(qiáng)制性的，一般公司都是沒有獎(jiǎng)勵(lì)假的是吧，就是產(chǎn)假98天對(duì)嗎
劉艷紅老師
05/29 22:31
不是強(qiáng)制性的，這個(gè)有些公司福利好，有這個(gè)
84785044
05/29 22:36
我總結(jié)一下
第一點(diǎn)：那就是公司只要有98天產(chǎn)假就是合法的對(duì)嗎
第二點(diǎn)：98天產(chǎn)假可以產(chǎn)前15天開始休是嗎
那請(qǐng)問一下工資怎么法呢
比如基本3500元，各項(xiàng)績(jī)效補(bǔ)貼3000元，每個(gè)?只要沒有請(qǐng)假就是6500元
產(chǎn)假的工資每月是不是得按6500元發(fā)放，而不是3500元
劉艷紅老師
05/29 22:38
?第一點(diǎn)：那就是公司只要有98天產(chǎn)假就是合法
?第二點(diǎn)：98天產(chǎn)假可以產(chǎn)前15天開始休，是的
公司可以發(fā)基本工資，也可以到時(shí)發(fā)生育律貼
84785044
05/29 22:42
您的意思是產(chǎn)假工資只需要發(fā)基本工資，績(jī)效工資可以不發(fā)嗎，這合法嗎，社保的生育津貼如果很低只有2千元，難道可以只給這2000元的津貼不發(fā)工資
劉艷紅老師
05/30 08:43
他本來(lái)就沒上班，這個(gè)績(jī)效工資可以不發(fā)的，我們這邊是要么發(fā)工資，要么發(fā)津貼，只發(fā)基本工資
84785044
05/30 09:05
您也是廣東深圳嗎
劉艷紅老師
05/30 10:06
我有個(gè)朋友上次是深圳上班，也是這樣的
84785044
05/30 10:08
明白了，也就是說(shuō)產(chǎn)假98天，工資可以按照合同基礎(chǔ)工資或者生育津貼發(fā)放，不需要按現(xiàn)在上班的工資發(fā)
劉艷紅老師
05/30 10:09
是的，選擇其中一種就可以，他不上班肯定不可能和上班工資一樣吧
84785044
05/30 10:13
因?yàn)橛腥苏f(shuō)國(guó)家規(guī)定工資按照平時(shí)上班工資發(fā)放，強(qiáng)制性的，所以想咨詢一下對(duì)方考慮，謝謝
劉艷紅老師
05/30 10:17
一般是按基本工資的
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