您好，重點(diǎn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系， 1.與公司簽的合同可能是勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系），也可能是勞務(wù)合同（勞務(wù)關(guān)系），需根據(jù)合同內(nèi)容及實(shí)際履行情況判斷。 2.選勞務(wù)報(bào)酬未規(guī)定必須匯繳前統(tǒng)一代開發(fā)票，最好每月或按次及時(shí)代開，避免集中開票影響公司稅前扣除或引發(fā)個(gè)人稅款繳納風(fēng)險(xiǎn)。 3.公司一般對(duì)正式員工簽勞動(dòng)合同、發(fā)工資薪金（需繳社保）；對(duì)外部顧問/自由職業(yè)者簽勞務(wù)合同、發(fā)勞務(wù)報(bào)酬（不需繳社保）。 4.如果與多家公司同時(shí)簽勞動(dòng)合同且均存在全日制用工管理（如考勤、社保等），可能被認(rèn)定為多重勞動(dòng)關(guān)系甚至違規(guī)用工（違反勞動(dòng)合同法第39條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系）；如果僅為短期/臨時(shí)性工作（如項(xiàng)目制），法律風(fēng)險(xiǎn)較低。簽勞務(wù)合同領(lǐng)報(bào)酬通常被認(rèn)定為兼職或不是全日制工作。

如果個(gè)人是公司董事，且打算長期從這家公司領(lǐng)取工資【或報(bào)酬】，簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同比較好？目前個(gè)人已經(jīng)在之前公司交社保和公積金。董事同時(shí)擔(dān)任外部顧問，可以長期嗎？

?您好，按實(shí)際工作定合同類型，別只看頭銜哈，董事領(lǐng)工資選合同如果參與管理-簽勞動(dòng)合同（停原社保）；如果僅決策不管理-簽勞務(wù)合同（不繳社保）。 2.董事兼任顧問工作不沖突-可長期兼任；顧問與董事職責(zé)重疊-需公司授權(quán)，避免違規(guī)。

如果原公司不打算停社保，那新公司是不能簽勞動(dòng)合同嗎？還是說也可以，個(gè)人參與新公司決策與管理，簽勞動(dòng)合同【無社保】？

?同學(xué)您好，很高興為您解答，請(qǐng)稍等

?您好，原公司不暫停社保-新公司不能合法簽勞動(dòng)合同，只能選勞務(wù)合同。 1，法律上不允許重復(fù)參保，新公司即使簽勞動(dòng)合同也無法合法繳納社保。 2，不可行的。勞動(dòng)合同需配套社保繳納，如果不是這樣違反社會(huì)保險(xiǎn)法，員工舉報(bào)的話，企業(yè)面臨罰款。 3.我們新公司簽勞務(wù)合同（按勞務(wù)報(bào)酬支付，不繳社保），或協(xié)商原公司暫停社保后，新公司再簽勞動(dòng)合同。