基本工資計(jì)算 月薪制（固定工資）： 基本工資 = 合同約定月薪 ÷ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) × 實(shí)際出勤天數(shù) （若全勤，則按合同月薪發(fā)放） 日薪制（按天計(jì)算）： 基本工資 = 日薪標(biāo)準(zhǔn) × 實(shí)際出勤天數(shù) 時(shí)薪制（小時(shí)工資）： 基本工資 = 小時(shí)工資 × 實(shí)際工作小時(shí)數(shù)

應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 津貼（餐補(bǔ)/交通補(bǔ)等） + 加班費(fèi) + 其他補(bǔ)貼

實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 - 社保個(gè)人部分 - 公積金個(gè)人部分 - 個(gè)人所得稅 - 其他扣款（如罰款、借款等）

我們是大小周制，周六是滾動(dòng)上半天班的，當(dāng)月入職和離職這個(gè)周六是按半天還是全天算工資，請(qǐng)假工資怎么算？

一、先把“大小周＋滾動(dòng)周六半天”拆成兩條規(guī)則 大小周：一周雙休、下一周單休（周六上全天），交替循環(huán)。 滾動(dòng)半天：在單休周里，再把周六拆成“上午半天算出勤、下午休息”。 → 結(jié)果：?jiǎn)涡葜軐?shí)際只多上 0.5 天班，不是 1 天。 當(dāng)月入職 / 離職的周六怎么算？ 看日歷。如果員工在單休周入職/離職，且當(dāng)周的周六上午確實(shí)出勤了，就按 0.5 天計(jì)薪；其余周六（雙休周或單休周下午）本來(lái)就休息，不算工資。 公式： 日薪=月薪 ÷ 21.75（法定月計(jì)薪天數(shù)） 周六半天工資=日薪×0.5 請(qǐng)假怎么扣？ 事假 / 病假 ? 統(tǒng)一用 21.75 做分母，扣款=日薪×請(qǐng)假天數(shù)（半天就×0.5）。 ? 這樣無(wú)論當(dāng)月工作日多少，扣款標(biāo)準(zhǔn)一致，員工也挑不出毛病 周六上午請(qǐng)假 ? 若當(dāng)天排了 0.5 天班而員工沒(méi)出勤，同樣按 0.5 天扣。

就是有員工扯周六下午要給他一天工資，說(shuō)我們扣了她的工資

規(guī)定好相關(guān)制度，與員工講清楚，員工的要求有時(shí)也不是很合理。但相關(guān)制度一定要完善。

1.這種算法，是不是入離職和平時(shí)的算法會(huì)有區(qū)別?。恐贫纫趺磳?。 2.直接去減未出勤的天數(shù)是不是員工工資會(huì)高一些

制度結(jié)合你們公司實(shí)際情況寫，本著公平公正公開(kāi)。

確定好日工資計(jì)算方法，缺勤天數(shù)乘以日工資就可以了。