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問題已解決

員工在一個(gè)公司工作1年半，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，員工去仲裁部門申請(qǐng)仲裁，提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資，但是企業(yè)所有員工即使工作很多年，但都沒有5天帶薪休假的條文，這個(gè)員工的申訴成立嗎？符合勞動(dòng)法嗎

84785013| 提問時(shí)間：07/11 23:41
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小鎖老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
您好，這個(gè)的話，年休假的話，是有五天這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，符合
07/11 23:42
84785013
07/11 23:48
比如工資5500元，那5天的年休假賠償怎么算呢
小鎖老師
07/11 23:49
您好，年休假賠償?shù)脑挘话闶俏逄斓墓べY，按照雙休的來
84785013
07/11 23:51
那就是得按照日工資300%來賠付是嗎？
小鎖老師
07/11 23:52
嗯對(duì)，理解的是沒錯(cuò)的
84785013
07/11 23:54
好的，與員工不簽勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)仲裁，法律規(guī)定是怎樣賠償?shù)哪?/div>
小鎖老師
07/12 10:36
不簽訂合同的話，期間多久啊
84785013
07/12 10:39
員工在公司工作了1年半，后面失職被辭退了
小鎖老師
07/12 10:49
那這樣的話，是按照1年的工資，給算的
84785013
07/12 10:52
查了說是員工索賠不能超過11個(gè)月，那賠償時(shí)間公司怎么界定呢
小鎖老師
07/12 10:57
是的，一般賠償時(shí)間，1一年的話，是賠償1年的工資
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