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請問，本公司員工2019年1月起進入本公司工作，2023年1月退休，退休后繼續(xù)在本公司上班，2025年1月公司適退他，他要求公司補償6個月（即工作一年補償1個月）的勞動合同辭退補償金，是否合理？
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根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條及最高人民法院司法解釋，勞動者達(dá)到法定退休年齡并開始享受養(yǎng)老保險待遇后，其與用人單位的勞動關(guān)系自動終止。
07/18 17:35
宋生老師 
07/18 17:35
退休返聘期間屬于平等主體間的勞務(wù)合同關(guān)系，補償規(guī)則完全取決于雙方約定。
若無書面協(xié)議或協(xié)議未約定補償條款，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金
84785021 
07/18 17:37
此員工退休后，公司繼續(xù)與他簽定勞動合同的，員工已于2023年2月開始領(lǐng)取退休金
宋生老師
07/18 17:38
你好，正常就是按后面的合同的時間來了。
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