您好，員工上班路上出車禍，不需要在 48 小時內(nèi)報工傷，過了 48 小時仍能報，單位要在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)申請，特殊情況可延長，單位沒申請的，員工或其近親屬、工會組織可在 1 年內(nèi)直接申請，同時要滿足在合理時間、合理路線上且非本人主要責(zé)任的條件才能認(rèn)定為工傷。

這個文件在哪里看到？老師能否給截圖？

您好，好的，請看下圖哈

如果是自己闖紅燈造成的是不是不能認(rèn)定工傷，如果認(rèn)定完工傷，公司這邊需要支付他們什么？還是全部由工傷部門賠付，公司不承擔(dān)任何事情，工資需要按時支付嗎？

?您好，自己闖紅燈出車禍，一般不算工傷，因為這通常會被認(rèn)定為本人負(fù)主要責(zé)任；如果認(rèn)定了工傷，公司不是啥都不用管，得給停工留薪期的工資（跟原來待遇一樣，按月發(fā)），停工留薪期里生活不能自理的還得負(fù)責(zé)護(hù)理，要是評上五、六級傷殘又沒法安排工作，公司得給傷殘津貼，五到十級傷殘職工合同到期或自己辭職的，公司還得給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以工資肯定要按時付。

那這個文件規(guī)定老師你截圖下

?您好，判斷自己闖紅燈造成的車禍?zhǔn)欠駥儆诠?，依?jù)的是《工傷保險條例》第十四條第六項和第十六條的規(guī)定。 而工傷認(rèn)定后公司需承擔(dān)的責(zé)任，依據(jù)的是《工傷保險條例》第三十六條、第四十三條、第六十二條等條款。

如果是員工本人的責(zé)任造成的事故，公司需要按照上面的那個給付嗎？還是不用管了

還有公司承擔(dān)這么多，那工傷部門承擔(dān)的什么？

稍等哈，我正在吃早飯，馬上回復(fù)

?您好，如果是員工本人責(zé)任造成的事故，得先看算不算工傷。要是因為員工故意犯罪、喝酒吸毒、自殘自殺這些情況出的事，不算工傷，公司不用按工傷給費用；但如果是在工作時間、工作場所，因為工作原因受傷，就算員工有點責(zé)任，一般也算工傷，公司該給的還得給，比如停工留薪期工資、護(hù)理費這些，公司沒交工傷保險的話，所有費用都得公司出。 工傷部門（工傷保險基金）承擔(dān)的費用有：治療工傷的醫(yī)藥費和康復(fù)費、住院的伙食補(bǔ)助、到外地看病的交通食宿費、裝傷殘輔助器具的錢、生活不能自理的護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一到四級傷殘的傷殘津貼，還有工亡職工家屬能領(lǐng)的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

這個里面沒有說公司要支付工資，只說了傷殘鑒定出來給多少

?您好，的那幾條法規(guī)（第三十六條、第四十三條、第六十二條）確實沒提公司要給工資，它們主要說的是傷殘鑒定后的待遇、公司變動時的責(zé)任還有沒交工傷保險的處罰這些。 但《工傷保險條例》第三十三條明確說了，員工工傷后需要停工治療的，停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變，得由公司按月給，一般不超過 12 個月，情況特殊的還能延長，所以公司給這段時間的工資是有規(guī)定的。

停工留薪公司給工資不超12個月，那支付一個月或者2個月可以嗎？還有那些傷殘等級的也一樣嗎？還是一次性支付

?您好，停工留薪期工資能只給 1 個月或 2 個月，具體看傷情需要多久治療，夠了就行，但要是傷還沒好還在停工留薪期，就得繼續(xù)給，最多不超 12 個月；這工資一般按月給，不是一次性給，除非雙方商量好且不損害職工利益；評上傷殘等級后，就不發(fā)停工留薪期工資了，改按傷殘等級給相應(yīng)待遇，像一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼這些。

那員工如果出院了在家養(yǎng)傷也需要繼續(xù)支付工資嗎

?您好，員工出院后在家養(yǎng)傷，只要還在停工留薪期內(nèi)，公司就得繼續(xù)給工資，按月發(fā)，和之前待遇一樣；要是評上傷殘等級了，就不發(fā)這筆工資了，改按傷殘等級給相應(yīng)待遇，停工留薪期最多不超 12 個月，具體給多久看傷情需要。

傷殘等級是一次性支付的嗎

?您好，傷殘等級的待遇不全是一次性給的，像一級到十級的一次性傷殘補(bǔ)助金，是工傷保險基金一次性給的；五到十級職工合同到期或辭職的，工傷保險基金給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這些也是一次性的；但一到四級傷殘的傷殘津貼是工傷保險基金按月給，五、六級傷殘沒法安排工作的，公司按月給傷殘津貼，這些是按月發(fā)的。

那公司給傷殘津貼有沒有時間要求，合同到期也要繼續(xù)給嗎

?您好，公司給傷殘津貼有時間要求，一般從勞動能力鑒定結(jié)果出來的次月開始，每月發(fā)一次；合同到期后要不要繼續(xù)給看傷殘等級，一到四級的，合同到期也得繼續(xù)給，直到退休改領(lǐng)養(yǎng)老金，不夠傷殘津貼的公司補(bǔ)；五、六級的，公司安排不了工作的，合同到期也得接著給，還得給交社保，不夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY的公司補(bǔ)；七到十級的，合同到期就不用給了，但公司得給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。