您好，可能是因為信息沒及時更新，比如組織架構(gòu)調(diào)整、人員變動后資料沒改；也可能是統(tǒng)計或表述錯了，比如統(tǒng)計失誤、定義模糊導(dǎo)致理解偏差；還可能是有臨時兼任、跨部門兼任等特殊情況沒說明，或是部門間、層級間溝通不暢，以及職務(wù)設(shè)置有聯(lián)席、輪值等差異，內(nèi)部治理調(diào)整有過渡期安排等，具體可核對原始文件、明確職務(wù)定義