您好，B公司的做法是對的，因為伙食費包含食材費和廚師工資，兩家公司應該公平分擔，A公司付了食材費，B公司付了廚師工資，所以B公司收A公司一半廚師工資是合理的，同時A公司也應該收B公司一半食材費，這樣兩家公司各自承擔一半總費用，誰也不吃虧。

因為伙食費包含了廚師的工資，A公司每月統(tǒng)計出來就餐人數(shù)，按總就餐人數(shù)來算出平均每人每餐的數(shù)來收取B公司的伙食費，B公司不應該收取A公司廚師的全部工資嗎？

?您好，A公司既然已經按就餐人數(shù)收伙食費（含廚師工資），B公司就不該再收A公司廚師工資，否則等于A公司付了兩次廚師工資（一次在伙食費里，一次單獨給B公司），這不合理。要么按人數(shù)分攤收伙食費（含工資），要么兩家平攤食材費和工資，不能兩邊都算錢。

可是A公司是沒付廚師的工資哦，一直是B公司支付廚師的工資的

我還是搞不懂這些問題

?您好雖然一直是 B 公司在給廚師發(fā)工資，A 公司沒直接掏錢，但這事兒合不合理，關鍵看倆公司之前咋說的。要是之前就說好食堂的費用（包括廚師工資）兩家一起擔，那 B 公司讓 A 公司分擔一半工資沒毛病，畢竟 A 公司也用了食堂、吃了飯，該承擔自己那份；要是之前沒說過，那按常理，食堂開銷本來就該包括買菜和請廚師的錢，A 公司出了買菜錢，B 公司出了廚師錢，現(xiàn)在 B 公司讓 A 公司分擔點廚師工資也說得過去，總不能讓一家全扛著。不過具體咋分，最好還是倆公司商量著來，比如按吃飯的人數(shù)多少算，這樣更公平。