您好，這種情況不允許。根據(jù)中國(guó)法律，公司必須為員工交社保，員工不能自己交靈活就業(yè)社保來(lái)代替。只要員工和公司是正式勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須交五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），不能協(xié)商不交。如果公司不交，會(huì)被要求補(bǔ)繳并罰款，員工也可以要求賠償。員工自己交的靈活就業(yè)社保不能代替公司該交的部分，兩邊都交也沒(méi)用，退休時(shí)只能選一個(gè)。所以必須讓公司正常交社保。

噢就是走個(gè)工資 報(bào)個(gè)稅 不交社保 這樣不允許唄！ 那還有什么好辦法嗎？想給走個(gè)工資

?您好，光發(fā)工資不交社保是違法的，只要員工正常上班公司就必須交社保。想合規(guī)操作的話，可以簽勞務(wù)合同按勞務(wù)報(bào)酬報(bào)稅（適合臨時(shí)工或退休返聘），或者讓員工每天工作不超過(guò)4小時(shí)按兼職算（公司只需交工傷保險(xiǎn)），也可以找靈活用工平臺(tái)外包或讓員工注冊(cè)個(gè)體戶合作。但要注意如果員工實(shí)際是正式工卻用這些方法避社保，被查到還是要補(bǔ)繳加罰款，所以一定要根據(jù)實(shí)際情況選擇合適方式。

老師，實(shí)際還真是兼職，不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，就是代賬會(huì)計(jì)，那這種我直接做工資就可以嗎？？

?您好，如果確實(shí)是兼職（每天不超4小時(shí)、每周不超24小時(shí)），可以直接做工資并簽非全日制勞動(dòng)合同，公司只需交工傷保險(xiǎn)，其他社保讓會(huì)計(jì)自己交靈活就業(yè)，工資按勞務(wù)報(bào)酬報(bào)稅（800元起征），但必須確保實(shí)際工作時(shí)間不超標(biāo)，否則會(huì)被認(rèn)定為全日制用工需要補(bǔ)繳社保。

啊 按勞務(wù)報(bào)酬報(bào)稅啊？那不是超過(guò)800部分都得按照百分之20交個(gè)稅？？

?您好，對(duì)，按勞務(wù)報(bào)酬報(bào)稅的話，每次收入不超過(guò)800不用交稅，超過(guò)800的部分確實(shí)要按20%起交個(gè)稅（比如發(fā)3000元，（3000-800）*20%=440元個(gè)稅）。不過(guò)第二年3-6月個(gè)稅匯算時(shí)，會(huì)計(jì)可以把這筆收入和工資合并計(jì)算，多交的稅有可能退回來(lái)。要是覺得稅太高，可以考慮讓會(huì)計(jì)注冊(cè)個(gè)體戶，改成經(jīng)營(yíng)所得報(bào)稅，稅率可能會(huì)低些。

那還能有別的方法嗎？這個(gè)稅太高了

?您好，想少繳稅，要么讓對(duì)方注冊(cè)個(gè)體工商戶（能核定征收就省稅，還能自己開票），或看能不能轉(zhuǎn)正式雇傭按工資發(fā)（有扣除項(xiàng)能少交稅，但公司得交社保）；要么利用地方 / 行業(yè)稅收優(yōu)惠（返稅、獎(jiǎng)勵(lì)、特定免稅等）；還能和對(duì)方商量把錢分期 / 多人分?jǐn)傊?，讓每次收入降下?lái)，稅率跟著低，稅就少交啦，不過(guò)這些都得合法合規(guī)，