您好，邏輯是對的，工資表總工資4800或3500元時，扣遲到或未打卡的錢按每天工資的20%扣，再扣績效的20%，這種做法需要看公司有沒有明確的考勤和績效制度，并且制度要提前告訴員工，扣款后工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，如果這些都做到了，扣法就是正確的，否則就不對。

好的，那我看下制度

好的好的，需要溝通的，再給我留言哈

請問法定節(jié)假日應(yīng)該要幾倍工資？怎么核算

?您好，法定節(jié)假日上班應(yīng)該支付3倍工資，核算方法是：用咱的日工資乘以3，日工資等于月工資除以21.75天，比如咱月工資3500元，日工資就是3500除以21.75約等于160.92元，法定節(jié)假日上班一天就能拿到482.76元。

行政做的是不含當日工資的3倍，就是給321.82元，正確嗎？

?您好，行政的做法是正確的。法定節(jié)假日加班工資的計算方式是：基本工資正常發(fā)放，另外再支付2倍的加班工資。 如果行政給你321.82元作為加班工資，這應(yīng)該是不含當日工資的2倍加班費。加上你正常獲得的1倍日工資，你總共獲得了日工資的3倍報酬，完全符合勞動法規(guī)定。 這種計算方式是：基本工資不扣除，另外給2倍的加班工資，最終員工獲得的是日工資的3倍。所以行政的做法是正確的。