您好，1. 聘用退休人員只能簽勞務合同，不能簽勞動合同。因為法律規(guī)定退休人員不算勞動者，簽勞動合同無效。勞務合同要寫清楚工作內(nèi)容、報酬、解約條件這些關(guān)鍵條款。 2. 勞動法和稅務標準確實不一樣。勞動法管的是勞動關(guān)系，稅務看的是收入性質(zhì)。退休人員的報酬可能算工資薪金或勞務報酬，關(guān)鍵看是不是長期固定工作。工資薪金按月扣稅，勞務報酬要開發(fā)票。 3. 2025年9月新政策要求：必須給退休人員交工傷保險，合同最長簽3年，每天工作時間不能超過6小時。報酬不能低于當?shù)刈畹凸べY，加班要給1.5倍工資。 4. 簽勞務合同開除一般不用賠錢，除非合同里寫了要賠。但要注意不能隨便開除，得按合同約定的解約條件來。如果退休人員干得不好或違反規(guī)定，可以按合同解約。 5. 勞務報酬要按次開發(fā)票（800元以上），企業(yè)要代扣個稅。如果是長期固定工作，可以按月發(fā)工資申報個稅，但必須簽好協(xié)議。入職通知要改成勞務聘用書，寫清楚不是勞動關(guān)系。

目前是已經(jīng)簽訂的勞務合同。如何判定我該按照工資還是勞務費申報個稅？需要人事出局什么依據(jù)？看勞務合同條款？還是人事意見比如下了人事通知？主要是稅務這塊勞務合同按照工資申報個稅會不會有個稅預扣沒有扣夠的風險？我看有些說新政策聘用退休人員可以簽訂勞動合同了？聘用其他單位和本單位的退休人員木有區(qū)別是吧？

?您好，目前簽訂的勞務合同，判定按工資還是勞務費申報個稅主要看實際用工形式：如果是固定崗位、按月發(fā)錢、接受考勤管理（類似正式員工），就按工資薪金申報（3%-45%稅率）；如果是臨時性、項目制、按成果付費，就按勞務報酬申報（20%-40%稅率，800元以上需開發(fā)票）。人事需要根據(jù)合同條款（是否明確勞務關(guān)系）、考勤記錄（是否要求打卡）、薪酬發(fā)放方式（是否固定月薪）等綜合判斷，錯誤申報可能導致補稅和滯納金。注意2025年9月新政仍要求簽勞務合同（不可簽勞動合同），且必須繳納工傷保險，本單位和其他單位退休人員在稅務處理上沒有區(qū)別，關(guān)鍵看實際用工性質(zhì)。建議留存用工記錄備查，避免被認定為事實勞動關(guān)系。

如果按照工資核算。有人事的入職文件，文件有寫工資按月發(fā)放和標準。就算是可以認定為按照工資的依據(jù)了嘛？還需要什么

?您好，光有入職文件寫工資按月發(fā)放還不夠，稅務認定工資薪金主要看四個關(guān)鍵點：1）合同明確是勞務性質(zhì)（不能有勞動關(guān)系員工等字眼）；2）實際不考勤、不排班、不納入員工管理；3）工作內(nèi)容屬于技術(shù)指導等非固定崗位；4）銀行流水備注勞務費而非工資。建議補充：勞務合同對應條款、工作成果確認單、退休證復印件，避免被認定為事實勞動關(guān)系引發(fā)稅務風險。

是這樣的現(xiàn)在簽訂的勞務關(guān)系，需要按入職工資核算，工資申報。需要人事提供什么作為依據(jù)？目前有入職通知和崗位和月工資待遇

新規(guī)出來前，目前退休返聘只能簽訂勞務合同。但是公司意思是按照工資薪金核算和申報個稅。所以想知道應該完善和取得哪些充分資料才能進行工資核算

?您好，要按工資薪金申報退休返聘人員的個稅，公司需要準備這些材料：勞務合同里要寫明是勞務關(guān)系但按工資標準發(fā)放報酬，每月做一份勞務報酬簽收單讓退休人員簽字，部門要提供每月的工作成果確認單，銀行轉(zhuǎn)賬備注要寫退休返聘勞務費，還要留好退休證和養(yǎng)老金領(lǐng)取證明。同時財務要在個稅系統(tǒng)里備注退休返聘人員-工資薪金申報，并寫一份說明備案。注意不能出現(xiàn)考勤記錄、員工考核這些材料，轉(zhuǎn)賬千萬別寫工資二字。本單位退休的還要多交一份聲明，證明返聘收入不影響原有退休待遇。

好復雜。有點難準備。有點木有明白。在工資核算，就跟員工一起工資代發(fā)了。按照工資核算了。咋個還要備注勞務。到底勞務還是工資哦。我理解的工資就是入工資表一起代發(fā)，一起工資薪金申報個稅。按照勞務費就是開發(fā)票費用報銷,附上勞務合同，按照勞務費申報預計個稅。

就是擔心稅務風險

?您好，退休返聘人員可以按工資薪金申報個稅，但必須同時滿足四個條件：1）勞務合同明確寫是勞務關(guān)系；2）實際不考勤不排班；3）工作內(nèi)容是顧問指導等非固定崗位；4）銀行轉(zhuǎn)賬備注退休返聘勞務費（不能寫工資）。這樣就能跟普通員工一起做工資表、按3%-45%稅率申報個稅，既不用開發(fā)票又合規(guī)。如果是臨時性工作才需要按勞務報酬處理（20%-40%稅率，需開發(fā)票）。關(guān)鍵是要在合同和實際操作中都體現(xiàn)是勞務關(guān)系，不是勞動關(guān)系

如果勞動法規(guī)定聘用退休人員，只能簽訂勞務合同。那稅務是不是通過到了退休年齡還在上班的人，就應該是勞務申報。不該有工資薪金申報來查詢？

?您好，稅務上允許退休返聘人員按工資薪金申報個稅，但必須同時滿足三個條件：1）簽訂的是勞務合同（不能是勞動合同）；2）實際工作安排符合勞務關(guān)系特征（不考勤、不排班、非固定崗位）；3）銀行轉(zhuǎn)賬備注勞務費。只要符合這些條件，稅務局是認可按工資薪金申報的，不會單純因為達到退休年齡就強制要求按勞務報酬申報。關(guān)鍵是要在合同和實際用工中都明確是勞務關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。如果用工方式像正式員工一樣管理（考勤、考核等），那就必須按勞務報酬申報。

對就是顧問崗位。是勞務合同。不考勤不排班。只有銀行轉(zhuǎn)賬是做得代發(fā)工資。既然都可以跟其他員工一起做工資表。按照工資申報個稅。為什么不能一起代發(fā)？難道要把這個人單獨轉(zhuǎn)賬?。坎惶斫?。

?您好，老板可能覺得顧問崗位比較特殊，簽的是勞務合同，不是正式員工那種勞動合同，所以不想把他和普通員工混在一起發(fā)工資。雖然個稅可以一起報，但發(fā)工資的時候，公司財務可能有自己的一套規(guī)矩，覺得分開轉(zhuǎn)錢更清楚，避免搞混