一體化系統(tǒng)中績效管理模塊的領導崗不一定是單位的分管領導。 績效管理模塊領導崗的設定通常取決于單位的具體管理要求與系統(tǒng)權(quán)限規(guī)劃。有些單位可能會依據(jù)管理架構(gòu)和責任劃分，將績效管理模塊的領導崗設定為分管領導，讓其利用管理職責與專業(yè)經(jīng)驗對績效工作進行審核、監(jiān)督和統(tǒng)籌 。不過也有單位可能會根據(jù)實際情況，把這一崗位配置給部門主要負責人，甚至是由人力資源部門內(nèi)具備較強績效管理能力的人員來擔任，以更好地開展績效相關工作 。

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