這樣可以嗎

這樣是可以報銷處理的

為什么有的要進入應付職工薪酬處理 剛才網上查了下要進入應付職工薪酬處理的

是有說計入工資合并納稅的。實際工作中都是這樣操作的直接計入管理費用——通訊費。理論上是計入工資合并納稅

好的謝謝老師

有不明白的問題再咨詢

怎么區(qū)分入應付職工薪酬還是福利費或其他管理費用 像工會經費

這個就是先計入應付職工薪酬，再結轉到管理費用、銷售費用等 工會經費，是應交稅費，直接按應發(fā)工資計提2%交稅處理

直接進管理費用不行嗎

我們廠工會經費還有電話補貼都是直接進管理費用處理的

需要通過應付職工薪酬科目 過渡一下的，再計入費用

能教教我怎么做應付職工薪酬 工會經費 和電話補貼過度 再進入管理費用處理 會計分錄怎么做

一、發(fā)放工資 借：管理費用——工資 貸：應付職工薪酬——工資 二、工會經費的計提 借：稅金及附加 貸：應交稅費——應交工會經費 三、對于電話補貼，如果是工資補貼，不是發(fā)票報銷，需要計入工資，合并繳納個稅

月末結轉會計分錄怎么弄

月末結轉 借：本年利潤 貸：管理費用 貸：稅金及附加

發(fā)放工資借方可以是制造費用嗎 工資和電費都是我們廠的生產成本

發(fā)放工資可以是制造費用、生產成本，對于制造費用是計入的車間的管理人員（如生產廠長）的工資；車間工人的工資計入生產成本——直接人工

我們是水廠的工資直接進去制造費用可以嗎 我們廠以前工資都沒做計提這塊可以嗎 我們是小廠

我們是一個鎮(zhèn)的小水廠

車簡的工資費用可以計入制造費用再攤銷處理。

我們是十幾個員工 沒有分那么細 不計提工資可以嗎

不計提工資可以，直接發(fā)放時計入費用

發(fā)放工資 借：應付職工薪酬-工資 30000 -職工福利 5000 貸：現金 35000 借：制造費用 35000 貸：應付職工薪酬-工資30000 -職工福利 5000 這樣可以嗎

這個職工福利也是屬于工資，直接計入應付職工薪酬——工資

我們是節(jié)假日上班補貼 還有就是我們水廠需要值班補貼 不是計入職工福利嗎

這個補貼也是工資，合并計入工資繳納個稅

電話補貼也是計入工資核算嗎

如果不是報銷的也是計入工資核算處理