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在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時,允許扣除的職工福利支出,不超過企業(yè)工資、薪金總額的14%，這句話不理解呢？
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您好，就是當年度工資總額100萬，福利費發(fā)生了14萬是可以扣除的。如果福利費15萬，那么1萬要調(diào)出來補繳企業(yè)所得稅
2019 02/14 14:25
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甲企業(yè)2022年發(fā)生合理的工資薪金支出100萬元,發(fā)生職工福利費18萬元,職工教育經(jīng)費1.5萬元。已知,在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時,職工福利費支出、職工教育經(jīng)費支出的扣除比例分別為不超過工資、薪金總額的14%和8%。根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定,甲企業(yè)計算2022年企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時,準予扣除的職工福利費和職工教育經(jīng)費金額合計為
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為本企業(yè)董事會成員支付的不超過工資薪金總額5%的人身意外傷害保險可以在計算應(yīng)納稅所得額時計算限額扣除嗎？（求解，在線等……）
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甲企業(yè)2018年利潤總額為2000萬元，工資薪金支出為1500萬元，已知在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，公益性捐款支出職工福利費支出，職工教育經(jīng)費支出扣稅比例分別不超過12%，14%和8%，下列支出中，允許在計算2018年企業(yè)所得稅，所得額時全部扣除的有，A公益性捐款支出200萬，B職工福利支出160萬元，C職工教育經(jīng)費支出40萬元，D2018年七月至2019年六月期間的廠房租金支出50萬元
答案是AB 為什么Ｄ不對 而且答案說Ｄ的支出是25萬
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應(yīng)納稅所得額=收入總額--各項扣除～～～～
比如三項經(jīng)費中的職工福利費，工資總額是100元，那么百分之十四也就是14元可以扣除，但企業(yè)實際發(fā)生職工福利費20
直接法：應(yīng)納稅所得額=收入總額--各項扣除～～～
所以應(yīng)納稅所得額=收入總額－14 對嗎
還是－14+6（應(yīng)該調(diào)加部分）
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某居民企業(yè)2021年計入成本、費用的實發(fā)工資總額為400萬元，撥繳職工工會經(jīng)費10萬元，支出職工福利費55萬元、職工教育經(jīng)費20萬元。已知，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出、職工教育經(jīng)費支出、工會經(jīng)費支出，分別不超過工資、薪金總額14%、8%、2%的部分準予扣除。該企業(yè)2021年計算應(yīng)納稅所得額時準予在稅前扣除的工資和三項經(jīng)費合計的下列算式中，正確的是（）。
A. 400+400×14%+400×2%+400×8%=496（萬元）
B. 400+55+400×2%+20=483（萬元）
C. 400+55+10+20=485（萬元）
D. 400+400×14%+10+20=486（萬元）
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查看更多- 請問一下老師，這個題答案選B？對外不應(yīng)該承擔連帶責任嗎？還是怎么理解呢？ 昨天
- E為什么錯了 昨天
- 26．甲公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%。商品銷售價格不含增值稅，在確認銷售收入時逐筆結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本。假定不考慮其他相關(guān)稅費。20x8年6月份甲公司發(fā)生如下業(yè)務(wù)： (1)6月2日，向乙公司銷售 A 商品1600件，標價總額為800萬元（不含增值稅），商品實際成本為480萬元。為了促銷，甲公司給予乙公司15％的商業(yè)折扣并開具了增值稅專用發(fā)票。甲公司已發(fā)出商品，并向銀行辦理了托收手續(xù)。 (2)6月10日，因部分 A 商品的規(guī)格與合同不符，乙公司退回 A 商品800件。當日，甲公司按規(guī)定向乙公司開具增值稅專用發(fā)票（紅字），銷售退回允許扣減當期增值稅銷項稅額，退回商品已驗收入庫。 (3)6月15日，甲公司將部分退回的 A 商品作為福利發(fā)放給本公司職工，其中生產(chǎn)工人500件，行政管理人員40件，專設(shè)銷售機構(gòu)人員60件，該商品每件市場價格為0.4萬元（與計稅價格一致），實際成本0. 昨天
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