丁企業(yè)該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可享受 5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2017年 12月 31日，丁企業(yè)預計 2018年有 1 900名職工將享受不超過 5天的帶薪年休假，剩余 100名職工每人將平均享受 6天半年休假，假定這 100名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為 300元。2017年 12月 31日，為什么丁企業(yè)貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 45 000，為什么算1.5天，而不是算上6天半的呢？