您好 1情況一：企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系 若臨時工與企業(yè)：?? 1.存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；?? 2.按月定期支付報酬。?? 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 2情況二：企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系 1.不存在實際雇傭關(guān)系；?? 2.沒有與單位簽訂勞動合同；?? 3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。?? 這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。?? 勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。?? 這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。