我說的是我們稅法學(xué)習(xí)時(shí)說：工資薪金所得符合跟用工單位簽訂勞動(dòng)合同的單位做工資薪金申報(bào)，沒有簽訂勞動(dòng)用工合同的只能做勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)，兩處都按照工資薪金申報(bào)扣稅有可能造成代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí)少扣少繳，這不是稅收隱患嗎？

不能完全這樣說，沒有簽訂勞動(dòng)用工合同的只能做勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)，你這個(gè)是簽訂勞務(wù)合同嗎？

這個(gè)員工什么合同都沒有簽，但兩邊公司會(huì)計(jì)都按照工資薪金申報(bào)扣稅了！我問的就是稅局可能會(huì)按照一方的勞務(wù)報(bào)酬所得執(zhí)行稅款補(bǔ)稅嗎？

不會(huì)的，主要看他為你提供服務(wù)方式是全職勞動(dòng)，還是屬于兼職勞務(wù)，主要看你的合同

一邊兼職，一邊全職，

那如果屬于兼職勞務(wù)合同性質(zhì)的話，就要按照勞務(wù)報(bào)酬核算了

對(duì)嗎！所以我說有代扣代繳個(gè)人所得稅少繳納的嫌疑

稽查時(shí)會(huì)有這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的