你好，應付職工薪酬的核算范圍應該是包括職工的基本工資和職工的獎金。這兩部分主要方面就在于公司對職工薪酬的范圍的概括。不少人甚至明白，一個職工從公司所獲取的報酬一定是由各個部分組成，其中以員工取得的加班費為例，這部分也是職工主要的薪酬組成部分。 應付職工薪酬的核算范圍是什么 這部分的薪酬主要是公司在基礎工資的基礎上再增加的部分，只有這部分的工資全部計算到員工的薪酬核算范圍內才算是公司的薪酬核算完整。所以公司的各部分的薪酬是方方面面的。不少的員工甚至對公司的薪酬結構并不了解。不少公司給職工發(fā)放福利，比如有一些因為工廠取得了不錯的效益，因此就能夠給公司取得足夠的獎金禮品。這一部分的獎金是公司給員工薪酬福利中的一部分。在計算公司的薪酬福利的時候，一定要做的就是把公司的薪酬計算清楚，但是員工的其他方面不必要給予太多的計算和發(fā)現(xiàn)。