你好 看你們規(guī)定 這個(gè)2天是怎樣設(shè)置休息方式的

你好 這個(gè)按你單位規(guī)定 滿勤天數(shù)應(yīng)是一樣 求出標(biāo)準(zhǔn)的日工資再計(jì)算出勤和缺勤工資就好

實(shí)際不是月休兩天嗎，那另外的半天沒休息是嗎，那就給補(bǔ)半天的工資。

然后還要區(qū)分你，月休兩天是隨時(shí)都可以休還是怎樣的。

如果沒有約定哪天休，隨時(shí)都可以休兩天 出勤24天也應(yīng)該扣除休息的那兩天，所以這個(gè)需要按照你單位的規(guī)定來執(zhí)行。

我是這樣認(rèn)為的，如果您單位對休息兩天沒有具體的規(guī)定，職工哪天休息都可以，這樣你才算他出勤天數(shù)的時(shí)候，你就應(yīng)該算28天是滿勤，工資/28然后再乘以她實(shí)際出勤的天數(shù)，這就是他應(yīng)該發(fā)的工資，他少休了半天兒，你應(yīng)該再給補(bǔ)上半天的工資，這樣就對了。

出勤24天，你不能在24天的基礎(chǔ)上再扣人家兩天，那出勤天數(shù)不少了嗎。

休息兩天你們還扣工資嗎，休息兩天不應(yīng)該是正常給工資的嗎。

如果休息還扣工資，那叫什么休息。

那你就和出這個(gè)表的人溝通一下，看看你們單位是具體是怎樣規(guī)定的。

他正常的出勤天數(shù)是24天，這是人家實(shí)際上班的天數(shù)，然后還有0.5天是因?yàn)樯傩菁伲o補(bǔ)0.5天嗎，實(shí)際天數(shù)就是24.5。

你還是問一下做這個(gè)表的人具體是什么情況，因?yàn)槊總€(gè)單位的考勤規(guī)定不是一樣的，按您單位的實(shí)際情況就可以。

按實(shí)際 人家少休了就要算的

要是規(guī)定半個(gè)月休一天 他就符合休息一天的條件 他休了一天半就不補(bǔ)

不客氣的！ 如果您這個(gè)問題已解決請給老師點(diǎn)五星好評！祝您工作學(xué)習(xí)愉快！

說一下你的具你具體情況

正常情況下按28計(jì)算方法是對的吧。要是有個(gè)員工是上到24號就辭職走了，那是缺勤天數(shù)是6天嗎？

沒有規(guī)定，所以苦惱。不是統(tǒng)一休息，都是廠長安排輪休。

我這上面是6月份工資表算的是以28天計(jì)算的，他們都只休了一天半，都給補(bǔ)了半天工資。計(jì)算公式是：月固定工資/28/2。現(xiàn)在就是不清楚缺勤的怎么計(jì)算（這上面缺勤6天是指這人上班時(shí)間是到24號。）我覺得我這計(jì)算方法存在互相矛盾，缺勤工資設(shè)置的公式是28天，勤勤天數(shù)這又按30天統(tǒng)計(jì)的）老師麻煩您幫我細(xì)細(xì)看一下，怎樣做好

6月30天，按出勤28天計(jì)算工資。員工上班截止時(shí)間24號，月工資5000，其中月休一天半，計(jì)算方法：5000/28*22.5 還是5000/28*24 老師按哪種方式合適呢？

是月休2天的，他休了一天半，因?yàn)樗銮跊]滿28天，只有24天，另外半天需要補(bǔ)半天工資嗎？沒有規(guī)定具體的休息時(shí)間，不忙時(shí)就會(huì)安排他們休息。

老師你說沒規(guī)定固定休息時(shí)間就要扣除2天休息，他實(shí)際出勤24天，休息了1.5天，24天已扣了1.5天5000/28*22.5。

老師你理解的沒錯(cuò)，要不就是我說錯(cuò)了。我理解的是除了2天休息時(shí)間滿28天才算滿勤。而且他出勤24天里面已經(jīng)含休息的1.5天，那實(shí)際出勤天數(shù)不是22.5嗎老師？那這員工的缺勤天數(shù)是5.5天吧。

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好的，老師這人工作到24號就走了，后面半天還能算他少休半天假嗎？

謝謝老師，如果在規(guī)定每半個(gè)月休息一天，這種情況下給予補(bǔ)嗎？

謝謝老師?

還是有點(diǎn)不明白缺勤天數(shù)那怎么填寫。一個(gè)新員工6月24號來上的班，缺勤天數(shù)我是填寫23天呢還是填多少??？

右下角3696.43是他的缺勤工資