你好 要看具體是什么業(yè)務(wù)發(fā)生的餐費 如果是員工團建吃飯等發(fā)生的計入福利費。主要是看什么原因出事：《公司法》第148條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”監(jiān)事享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的職權(quán)，同時負有對公司忠實和勤勉義務(wù)。在執(zhí)行公司職務(wù)時，應(yīng)當依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護公司的利益。為促使監(jiān)事依法為公司利益行使權(quán)利、履行義務(wù)，使公司的合法權(quán)益在受到侵害時能得到恢復(fù)或補償。 《公司法》明確規(guī)定了監(jiān)事違法執(zhí)行職務(wù)給公司造成損害所承擔的法律責任，監(jiān)事承擔賠償責任應(yīng)當具備以下條件∶ 一是必須有公司受到損害的事實存在;二是損害行為必須是行為人違反法律、行政法規(guī)或者公司章程執(zhí)行公司職務(wù)的行為，因本法明確規(guī)定公司的監(jiān)事對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，所以，監(jiān)事不履行忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)的，也是違反法律的行為;三是違法行為與損害事實之間必須有因果關(guān)系;四是行為人必須有過錯，也就是必須有過失或者故意。承擔責任的方式，可以根據(jù)受侵害的公司權(quán)益的性質(zhì)、具體情況的不同，采取不同的辦法，主要是賠償公司財產(chǎn)損失。