但這些人員不是我單位正式員工編制，沒(méi)有勞動(dòng)合同，目前發(fā)的薪水都 是按勞務(wù)費(fèi)申報(bào)的，這樣對(duì)嗎？

如果您按月都發(fā)放了的話(huà) 最好簽訂合同 按工資申報(bào)

因?yàn)楣緵](méi)有編制，簽不了勞動(dòng)合同，想將這些人轉(zhuǎn)到服務(wù)外包公司去，但沒(méi)轉(zhuǎn)之前，這么發(fā)工資是按哪種交個(gè)稅合適？

能按工資薪金報(bào)個(gè)稅嗎?這樣承擔(dān)的個(gè)稅能少一點(diǎn)

也不可以簽訂臨時(shí)工合同么

臨時(shí)工合同就可以按工資薪金申報(bào)嗎？最短簽多長(zhǎng)時(shí)間？

存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位 可以這樣簽訂

那能否會(huì)計(jì)科目進(jìn)入 勞務(wù)費(fèi)，但納稅申報(bào)時(shí)按工資薪金，可行嗎？

最好計(jì)入工資科目 如果您考慮到社保跟工會(huì)經(jīng)費(fèi)的話(huà) 那就計(jì)入勞務(wù)費(fèi)吧