工人都是臨時的換的比較頻繁，沒辦法入保險怎么辦？是不是就沒有辦法計入應(yīng)付職工薪酬這個科目了

這是個普遍現(xiàn)象，目前也沒有比較好的解決方法 仍然可以通過應(yīng)付職工薪酬科目

但是計入應(yīng)付職工薪酬的話，社保合基數(shù)就會受影響，今年我們這就核高了，是按照匯算清繳里面應(yīng)付職工薪酬的發(fā)生額計算的

但確實是勞務(wù)公司的工資，按權(quán)責發(fā)生制，需要通過應(yīng)付職工薪酬

就是沒有什么更好的辦法來避免吧？

目前來說，沒有合理合法且無風險的辦法

老師，還想請教一個問題，其他應(yīng)付賬款是不是余額不能太大，年底必須是平的嗎

沒有要求其他應(yīng)付款，必須是平的

但是總有余額也不好吧，我剛接手的一個公司沒啥業(yè)務(wù)，但是其他應(yīng)付款余額大點

需要具體分析其他應(yīng)付款是什么，若是供應(yīng)商貨款之類的，計入應(yīng)付賬款更合適

嗯，我看了看是我接手大之前發(fā)生的，如果以后查起來的話，我作為現(xiàn)在的會計有責任嗎？

責任是劃分的，以前的業(yè)務(wù)由以前會計承擔