有一個(gè)員工工資是5000，請(qǐng)假3.5天，休息2天，考勤的人給數(shù)據(jù)是休息累計(jì)5.5天，這個(gè)我應(yīng)該怎么算工資？

他是每個(gè)月正常休2天，等于請(qǐng)假3.5天。那我是不是應(yīng)該問(wèn)一下他部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假如何扣工資，是這樣的嗎

你好，請(qǐng)假的要扣工資的

如果只允許休息2天的話。問(wèn)下是不是補(bǔ)休什么的

比如，11月份共30天，如果每個(gè)員工是2天休息，那么考勤就應(yīng)該是，應(yīng)出勤天數(shù)是28天，實(shí)際出勤多少天就多少天，對(duì)嗎？但是，車間廠長(zhǎng)給我的是都是已30天算。我似乎有點(diǎn)蒙圈

你好，是的按照實(shí)際出勤計(jì)算，那要告訴車間，就是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)按照30天的。

是不是我表達(dá)沒(méi)有說(shuō)明白，十一月份，整個(gè)月是30天，我們每個(gè)員工有兩天休假，那么出勤28天就是滿勤，這個(gè)思路對(duì)么？ 但是考勤表給到我的是以30天算，且有員工有一天沒(méi)有休，加班上班，補(bǔ)120元/天！ 所以，我到底是以30天滿勤還是以28天？

1，對(duì)，2，有一天沒(méi)有休息算了加班，那肯定不是30天的全勤