有一個員工工資是5000，請假3.5天，休息2天，考勤的人給數(shù)據(jù)是休息累計5.5天，這個我應該怎么算工資？

他是每個月正常休2天，等于請假3.5天。那我是不是應該問一下他部門負責人，請假如何扣工資，是這樣的嗎

你好，請假的要扣工資的

如果只允許休息2天的話。問下是不是補休什么的

比如，11月份共30天，如果每個員工是2天休息，那么考勤就應該是，應出勤天數(shù)是28天，實際出勤多少天就多少天，對嗎？但是，車間廠長給我的是都是已30天算。我似乎有點蒙圈

你好，是的按照實際出勤計算，那要告訴車間，就是領導說按照30天的。

是不是我表達沒有說明白，十一月份，整個月是30天，我們每個員工有兩天休假，那么出勤28天就是滿勤，這個思路對么？ 但是考勤表給到我的是以30天算，且有員工有一天沒有休，加班上班，補120元/天！ 所以，我到底是以30天滿勤還是以28天？

1，對，2，有一天沒有休息算了加班，那肯定不是30天的全勤