但是帶薪的，出勤天數(shù)要進(jìn)行調(diào)整？怎么調(diào)整呢？那到底算不算出勤呢？實(shí)際是沒(méi)有出勤，只是不扣工資而已？

他沒(méi)有出勤，但是不能算他礦工，要給他全部的工資的

工資發(fā)全額，但是出勤天數(shù)按實(shí)際來(lái)？提前放假的不算出勤天數(shù)，是不是這個(gè)意思？

出勤天數(shù)跟實(shí)際出勤天數(shù)是兩個(gè)不同的概念，要在后者的基礎(chǔ)上調(diào)整到前者的。你需要在考勤表那邊做調(diào)整的

說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，如果工作日有22天，提前放假2天，實(shí)際出勤20天。工資表上工作天數(shù)多少呢？謝謝了

實(shí)際出勤天數(shù)是20天，出勤天數(shù)是22天

工資表上一般顯示是實(shí)際的出勤天數(shù)還是出勤天數(shù)呢？

我這邊是兩個(gè)都顯示在工資表上面，但是大多數(shù)情況下，出勤天數(shù)跟實(shí)際出勤天數(shù)是一樣的，這就造成很多人的混亂

嗯嗯！我想請(qǐng)問(wèn)，如果一個(gè)員工請(qǐng)假一天，月工資5000！是除以22天，還是20天算扣工資額？

要按照22天來(lái)計(jì)算的

但是有的公司是雙休，無(wú)論法定是怎么樣休！那這樣的話，出勤是按實(shí)際來(lái)，還是按法定來(lái)？比如某一個(gè)月的星期6國(guó)家調(diào)休，全部應(yīng)該上班！但是公司卻休息！這個(gè)算工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)呢？

你要在法定節(jié)假日的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整的。