工資核算流程： 1、考勤的處理 每月算薪前應該做好員工的考勤管理工作，登記好員工出勤的時數(shù)，請假時數(shù)、加班時數(shù)、遲到、早退曠工、補卡的情況。 2、工資花名冊的制作 工資花名冊即為本次算薪應該發(fā)薪的人員名單。一般會劃分為當月在職員工花名冊、離職人員花名冊、轉(zhuǎn)正花名冊。其中在職員工花名冊加當月離職人員名單構成本月應該算薪的人員。轉(zhuǎn)正花名冊主要是用來做轉(zhuǎn)正人員薪酬調(diào)整的。 （一）轉(zhuǎn)正人員從轉(zhuǎn)正之日起工資標準與試用期不一樣的，要做好工資標準調(diào)整（注意調(diào)整的日期）； （二）有工資標準變動的人員重新維護新的工資標準； （三）新入職的人員根據(jù)其入職定薪表中的工資標準做好維護。 4、薪資相關數(shù)據(jù)收集 （一）績效考核數(shù)據(jù)收集：規(guī)定各部門在每月算薪前完成績效考核工作，以此數(shù)據(jù)做為核算績效工資的依據(jù)； （二）各類獎罰表的收集（如優(yōu)秀員工獎勵、部門的獎懲通知單等）。 5、社保公積金臺賬的整理 （一）本月已停繳社保公積金的人員從社保公積金臺賬中剔除； （二）添加本月新增繳費社保公積金人員的繳費基數(shù)以及繳費比例； （三）本月繳費基數(shù)有變化的人員變更繳費基數(shù)。 6、根據(jù)薪資核算的邏輯核算薪資，檢查薪資核算的準確性 7、工資提交領導審批 8、工資發(fā)放