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如果單位沒有休息日，節(jié)假日和休息日勞動報酬應(yīng)該怎么算？
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您好！
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬
2020 06/23 16:55
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老師，第14題，答案是不是錯了啊，還是說休息日并且屬于法定節(jié)假日，必須重復(fù)算，不光支付法定節(jié)假日，還要支付休息日這天的加班工資，即使是是同一天，也要重復(fù)算兩次，一次是按法定節(jié)假日的，一次是按休息日的
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休息日加班給予補(bǔ)休，休息日加班的時間還要算在月加班總時間里嗎？
謝謝老師！
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@周老師
周六是休息日，臨時安排休息日上的班都算加班吧，不應(yīng)該是一般不超過1小時特殊不超過3小時嗎？ 休息日上的時間超過3小時（4、8、11、12）不是違法的嗎？沒看到規(guī)定說休息日加班是扣除8之外的才算啊。請老師解答疑惑，謝謝老師。
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不是休息日不安排補(bǔ)休嗎，不是2*300+3*300嗎？
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原定工作時間是周一至周五每天8小時，周六周日為休息日。臨時有事企業(yè)安排員工周六上班：
①周六分別上4小時、8小時、11小時、12小時，給加班費(fèi)，上班時長是合法的嗎？規(guī)定說的一天一般不超過1小時，特殊不超過3小時，是指安排休息日上班最多只能上3小時嗎？
②休息日、法定節(jié)假日上班給的2倍、3倍工資是在原本休息日、法定節(jié)假日工資之外給的錢嗎？比如原本周六日工資是100元，加班了2小時，給200元，算周六當(dāng)天總的工資是100+200=300元還是就200元？
請老師解答疑惑，謝謝老師！
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