同學(xué)，您好！ 各有好處吧，如果想要激勵(lì)員工，那就按勞分配，根據(jù)工作量來(lái)計(jì)算工資，比如：IT工作者寫的代碼行數(shù)，銷售人員的月銷售量。如果工作室那種無(wú)法通過(guò)工作量計(jì)算的，就按照固定工資吧，通過(guò)考勤和工作完成質(zhì)量考核。