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累計帶薪缺勤制度，實際上員工2020預計可休7天，但按公司規(guī)定不超過5天，所以相當于2019就3.2天沒有了，趨近于非累計帶薪缺勤去計算費用是嗎，只計算管理層的費用
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這里確認的管理費用為50*1*400
50人每人享受超過5天的，1天，每天400
2020 07/23 09:38
84785031 
2020 07/23 09:39
為什么沒算普通員工的呢
陳詩晗老師 
2020 07/23 09:57
普通員工不超過5天，不用的啊，超過部分才計算
84785031
2020 07/23 10:00
上年2天不結轉至下年嗎？
陳詩晗老師
2020 07/23 10:10
不用，你只需要按實際休假超過的天數(shù)計算就是的
84785031
2020 07/23 10:11
為什么呢，累計帶薪缺勤不是結轉嗎
陳詩晗老師
2020 07/23 10:12
你提前確認，是指未來要休的才確認，你這休的只有6天啊，實際可休的，并不是7天啊，你這都不休，你憑什么確認
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