甲公司2018年7月1日制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，對(duì)公司員工進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定：甲公司將其2018年度凈利潤(rùn)的一定比例支付給在2018年7月1日至2019年6月30日為甲公司提供服務(wù)的員工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期間沒(méi)有職工離職，則利潤(rùn)分享支付總額為2018年度的凈利潤(rùn)的10%。該獎(jiǎng)金于2019年6月30日支付。 甲公司2018年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5000萬(wàn)元。2018年12月31日，甲公司估計(jì)職工離職將使支付額度降低至2018年凈利潤(rùn)的6%。 2019年6月30日，甲公司的職工離職使其實(shí)際支付的利潤(rùn)分享金額為2018年度凈利潤(rùn)的8%。 【解析】甲公司2019年就該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250（萬(wàn)元）。 不明白為什么這么計(jì)算呢