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生產工人張三月標準工資為5000元，某月張三請事假5天，其中包含2個休息日。按照21.75天和30天計算日工資情況時的月應付計時工資分別是( )元。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
5000/21.75*（21.75-3）；
5000/30*(30-5)您好同學，這是回復，謝謝
2020 11/17 11:01
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緯創(chuàng)制造廠工人王剛的月標準工資為2500元。2020年6月，該人請病假2天，請事假4天(其中包含兩個休息日),本月雙休日7天，該工人病假工資按月標準工資的80%計算。 分別采用月薪制和日薪制，日工資率分別按30天和20.83天，計算該工人實得的月工資。
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假定某企業(yè)某工人李某的標準工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節(jié)假日一天，出勤18天，根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%，日工資率依據(jù)21.75天算
計算李某的日工資率
。李某因扣缺勤病假工資
。李某應扣缺勤事假工資
。本月應付李某工資總額
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5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標準的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)
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王某去年8月參加工作，月標準工資4180元，本月日歷天數(shù)為30天，雙休日8天，王某出勤19天，請病假4天，（含雙休日1天）。工齡在22年以下的，連續(xù)病假在6個月以內的扣發(fā)比例為40%，應發(fā)比例為60%。要求按月薪制計算，月工作天數(shù)分別按30天和20.9天兩種計算，計算本月應付王某的計時工資
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額
2、新華工廠工人李剛，工齡6年，月工資標準2 000元，7月出勤17天，病假3天，其病假工資按基本工資的90%計算。事假3天（包含2個法定休息日），綜合獎金1500元，代扣款項180元。要求按21.75天月制度計薪天數(shù)計算李剛的應發(fā)工資和實發(fā)工資。
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