甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實施股權激勵計劃。2×20 年 1 月 1 日以非公開發(fā)行（即定向增發(fā)）的方式向 100 名管理人員每人授予 10 萬股自身股票，授予價格為 8 元/股。當日，100 名管理人員全部認購，認購款項為 8000 萬元，甲公司履行了相關增資手續(xù)。該股票在授予日的公允價值為 18 元/股。甲公司以限制性股票授予日公司股票的市價減去授予價格后的金額確定限制性股票在授予日的公允價值為 10 元/股。該計劃規(guī)定，授予對象從 2×20 年 1 月 1 日起在本公司連續(xù)服務滿 3 年的，則所授予股票將于 2×23 年 1 月 1 日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格 8 元/股回購。至 2×23 年 1 月 1 日，所授予股票不得流通或轉讓,激勵對象取得的現(xiàn)金股利暫由公司管理，作為應付股利在解鎖時向激勵對象支付； 對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利（現(xiàn)金股利可撤銷）。（1）2×20 年度，甲公司有 4 名管理人員離職，估計未來 2 年將 6 名管理人員離職，即估計 3 年中離職的管理人員為 10 名。