2017年7月31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同，約定周某試用期2個(gè)月，月工資3 500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同：試用期滿考核合格，月工資提高至4 000元，如考核不合格，再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2017年9月15日，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日，因未通過(guò)公司考核，周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，2018年6月1日，周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知，甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。 要求：根現(xiàn)上述資料，不考慮其他因素,分析回答下列小題： 老師怎么a不對(duì)？