我們這里不是這樣核算的，比如一個月31天，然后請假一天，請假一天，12000/22*30天*22/31=11612.9元，扣了387元

那加班費呢？加班費怎么算呢？

這里有個資料，僅供你參考 工人平時加班工資怎么算 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代，在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬，在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 一般情況下工人的上班時間是早九晚五，也就是標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8個小時。但在8個小時之后，單位可能還需要安排工人加班，雖然法律賦予了工人拒絕的權(quán)利，但其實大部分工人都是服從加班安排的。那此時工人平時加班工資怎么算呢?下文中律圖小編為你做詳細(xì)解答。 一、工人平時加班工資怎么算 用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資; 一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; 三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、加班工資的計算方法 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。 3、每日的加班工資計算方法為： 法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節(jié)各1天、春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。 在不同的情況下安排員工加班的，那此時計算加班費的時候具體的標(biāo)準(zhǔn)就是不同的，其中安排工人平時加班的話，則需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費才行。而要是周末安排加班，之后又安排了工人調(diào)休的，則此時可以不用支付加班費。至于工人平時加班工資怎么算，上文中已經(jīng)為大家作出了介紹，要是還有不清楚的，可以直接來電咨詢一下我們的專業(yè)律師。

另外有個情況，跟你說下。因為根據(jù)國家規(guī)定，月薪的計薪天數(shù)是（365天-104天），此為總天數(shù)減去總放假天數(shù)，再除以12個月來計算的21.75天。不是用22天，這是有規(guī)定的哈

加班工資的計算基數(shù)是以哪個金額為準(zhǔn)呢？薪資12000元，就以12000元計算嗎？

和請假工資一樣的基數(shù)

12000/22*30天*22/31=11612.9元這個為什么是22/31??？

為什么是22*30和22/31??？這個不太懂

30天換算成22天里的多少天，就是這樣算的，多理解一下

還有其他問題啵，如果還有，隨時問我。如果滿意，給老師五星好評。

那就是應(yīng)該是21.75*30和21.75/31嗎？為什么是除以31呢

當(dāng)月的實際天數(shù)，是多少寫多少

追根究底，晚上還在研究，真很感人的探索精神，為你點個贊！