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勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者申請仲裁，不受一年仲裁時效期間限制，這個存續(xù)期間是什么意思？
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同學(xué)你好，就是勞動者還在用人單位上班的期間；
2021 04/24 18:51
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請問：勞動爭議申請仲表的時效期間為1年，那么初級經(jīng)濟法第一章《仲裁法》中的仲裁時效期間是多長？
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多選]根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制定的規(guī)定下列勞動爭議中，勞動仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決有
A因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的爭議
B因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
C因訂立勞動合同發(fā)生的爭議
D追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
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仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，還是從勞動關(guān)系終止日起算？
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請問啥叫存續(xù)期間？
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勞動爭議不適用于《仲裁法》，為什么仲裁還是解決勞動爭議的方法呢
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