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我們是物業(yè)公司，主要是經(jīng)營勞務派遣，支付派遣人員人工，是計入勞務成本還是主營業(yè)務成本，還是計入應付職工薪酬—工資
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好！可以這樣做分錄
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
2021 04/29 11:04
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勞務派遣公司計提支付派遣人員工資，為什么也計入應付職工薪酬里？計入應付職工薪酬是需要繳納工會經(jīng)費的，派遣人員不是屬于業(yè)務成本嗎？能直接借主營業(yè)務成本貸銀行存款
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老師您好，請問勞務派遣人員工資是否應該計入應付職工薪酬，我們勞務派遣工資由勞務派遣公司發(fā)放
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不管建筑勞務還是普通勞務，派遣工人工資都應該計入應付職工薪酬吧，不應該計入成本吧
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我們公司有部分員工是勞務派遣人員，每月按一定標準支付給勞務派遣公司的服務費，收到對方開具的發(fā)票后，可以入主營業(yè)務成本/對外銷售成本/人工成本，同時過應付職工薪酬/勞務派遣人員工資這個科目是嗎
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公司收到勞務派遣公司開具的發(fā)票和勞務派遣人員費用明細（包含工資、社保、服務費、稅費）后，將勞務費支付給勞務派遣公司（勞務派遣公司支付勞務派遣人員工資），我公司可以將勞務派遣費全部費用計入應付職工薪酬科目嗎？還是可以將勞務費的工資、社保計入應付職工薪酬科目進行核算？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務報告批準報出日為2011年3月31日，預計未來期間能夠取得足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 12小時前
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