變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，未采用書面形式的，但實際已經(jīng)履行了口頭變更的勞動合同超過多少個月，且變更后沒有違反法律規(guī)定，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持？