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那個公司聘請保潔人員，口頭協(xié)議，勞動期限是2年。一天工作3小時，一個小時20元，試用期5天，試用期工資是10元每小時。按月結工資。 這個是全日制還是非全日制？？解析？
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你好 這個是非全日制的勞動合同 一周勞動時間不超過24小時可以約定非全日制
2021 07/22 10:58
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家政服務的保潔，每天工作三小時，屬于臨時工嗎，今天做的初級考試題目有個，說是家政保潔，每天工作三小時，每小時工資20。口頭協(xié)議簽訂2年的合同。算臨時工還是正常的員工
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老師，你好，我昨天考了一項不定項，題目是甲公司聘請李某做保潔服務，口頭簽訂合同，每小時10元，聘請2年，工資按月支付，不繳納養(yǎng)老金及醫(yī)療，試用期5天，從這些資料中到底是非全日制用工，還是全日制用工？？？？
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甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐飲服務3小時，雙方約定2年期限的勞動合同。下列關于該勞動關系的表述中，正確的有（）
A、甲公司可以按小時為單位結算武某勞動報酬
B、任何一方終止用工均需提前30 日書面通知另一方
C、武某的小時計酬標準不得低于甲公司所在地的最低小時工資標準
D、雙方不得約定試用期
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如果公司與員工甲約定每天工作7小時，每周工作5天。臨時有事讓員工甲周一上了8小時，那么周一超出7小時的那一小時算正常上班還是算加班？超出的那一小時要不要給工資？超出的那一小時要給正常1小時的工資還是加班一小時的工資？
謝謝老師！
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標準工時制每周40小時，為什么非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時?工作時間怎么這么短，是不是答案出錯了？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務報告批準報出日為2011年3月31日，預計未來期間能夠取得足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 11小時前
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