福利匯算清繳是否需要調(diào)出

老師超過14%

你好，這個不需要作納稅調(diào)整。

為什么呢？不是福利費需要調(diào)整嗎？

這個是辭退福利不是工資薪金的福利。

企業(yè)所得稅 辭退福利是企業(yè)實際發(fā)生的、并且與取得收入有關，應當允許在所得稅前扣除。但是，從會計核算看，辭退福利既不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，是獨立于兩者之外的一個二級科目。 同時，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出； 《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指在“合理工資薪金”五項原則指導下發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： 1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。 可見，《實施條例》中的工資薪金及職工福利費均不包括員工辭退福利，而且被辭退員工顯然已經(jīng)不屬于在本企業(yè)“任職或者受雇”。 因此，辭退福利不能視為工資薪金和職工福利費，不能作為計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費（下稱“三項費用”）基數(shù)，也不受工資總額14%的限制，更不能作為計算繳納“五險一金”的基數(shù)，只能作為企業(yè)實際發(fā)生的、與取得收入有關的、合理的一項支出在所得稅前扣除。

工資薪金不包括職工福利費嗎？

工資薪金不包括職工福利費嗎？

工資總額里包手福利的??