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月工資五千，十月31天，其中三天為法定節(jié)假日，四天為公休，請假五天，實際出勤19天，公司用5000除以24再乘以我請假的天數(shù)，這樣算工資合法嗎？
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學員你好，勞動法是5000/21.75*你請假的天數(shù)扣工資的
2021 12/02 18:47
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你好，老師！請問5月請假7天，應該怎樣算工資呢，是按工資除以實際應出勤日乘以出勤天數(shù)，還是工資除以當月天數(shù)再乘以出勤天數(shù)
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老師 工資=月薪/（應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日）*（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日），假如我是按這個公式計算的工資，還需要再扣除員工請假的工資嗎？
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老師，請問，請假扣工資，用基本工資除以應出勤天數(shù)乘以請假天數(shù)，合理嗎？
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2022年4月請假14天，工資是按21.75-14算，還是按出勤天數(shù)+公休天數(shù)算工資
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工資4000補助100雙休當月出勤20天有一天是法定節(jié)假日不算法定節(jié)假日的話就是出勤19天后面請假一天請問請假一天扣除多少工資
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認的預計負債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務報告批準報出日為2011年3月31日，預計未來期間能夠取得足夠的應納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導致甲公司2010年12月31日資產負債表“未分配利潤”項目“期末余額”調整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 12小時前
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