大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，用人單位給不給你交社保都是合法的，沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但應(yīng)該支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，自勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位就有法定義務(wù)，為其按時(shí)足額繳納社保。 　　現(xiàn)代企業(yè)用工形式分為以下幾種形式。形式不同，法律規(guī)定的用人單位的繳費(fèi)義務(wù)不同。 　　具體有哪幾種用工形式呢？主要有實(shí)習(xí)期，試用期，轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系期、勞務(wù)派遣關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。 　　至于用人單位有沒有法定強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納社保，簡(jiǎn)便的判斷方法就是看是否是勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系，就有。否則就沒有。 　　1、實(shí)習(xí)期：用人單位沒有法定強(qiáng)制性義務(wù)為實(shí)習(xí)生繳納社保。 　　沒有畢業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)期間，用人單位應(yīng)該和其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，可以為其繳納社保。也就是說，用人單位可以交，也可以不交。 　　如果用人單位沒給實(shí)習(xí)生繳納社保，雖然不合理但合法。實(shí)習(xí)期，用人單位和實(shí)習(xí)生受民法約束，而不是勞動(dòng)關(guān)系約束。