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老師，我單位辭退一名員工該員工工作將近1年辦，我們沒有提前一個月通知，該員工要求補償2.5月工資，合適不
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你好！
一般一年補償一個月工資，這個具體看你們協(xié)商了。
2022 02/14 16:36
84784999 
2022 02/14 16:41
老師是否不提前通知必須補償我1個月工資
小五子老師 
2022 02/14 16:42
是的，不提前通知是需要補償?shù)摹?/div>
84784999
2022 02/14 16:50
好的謝謝老師
小五子老師
2022 02/14 16:58
不客氣，滿意請給我五星好評，謝謝！
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查看更多- 依據(jù)《應付職工薪酬準則》規(guī)定，用工單位支付給勞務派遣單位的費用雖然為勞務費用，但屬于“應付職工薪酬”科目核算的內(nèi)容，應按受益原則將支出金額計入相關成本費用科目，而不應一律計入“管理費用”科目。問題：1.這里的“不應一律計入管理費用”科目，是指不應一律計入期間費用明細表第2行勞務費的管理費用列，還可能計入該行的銷售費用列，對嗎？2.支付給勞務派遣單位的費用，最終給了派遣人員，可是派遣人員不屬于用工單位的職工，為什么也屬于“應付職工薪酬”科目核算的內(nèi)容？3.既然屬于“應付職工薪酬”科目核算的內(nèi)容，假如用工單位支付給勞務派遣單位的費用100，對于該業(yè)務，用工單位在填報企業(yè)所得稅年度申報表附表職工薪酬明細表時，怎么填報？填報在哪一行哪一列？4.這樣一來 ，對于同一個派遣人員的工資，用工單位和勞務派遣公司都將其填報在企業(yè)所得稅年度申報表附表職工薪酬明細表中了，對嗎？感覺重復了??？ 昨天
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