沒(méi)具體規(guī)定管理制度，有法定規(guī)定的嗎？

那你可以制定一個(gè)考勤制度，這個(gè)事情你要先理出來(lái)，然后跟領(lǐng)導(dǎo)商議

現(xiàn)在是還沒(méi)相關(guān)制度，實(shí)際情況出來(lái)了，員工12月30才入職，她22年是否就擁有了5天年假？讓她22年1月份過(guò)年前就請(qǐng)了五天假，現(xiàn)在說(shuō)要用年假抵扣。公司該認(rèn)這個(gè)嗎？

你好，這個(gè)不認(rèn)的呢。 職工連續(xù)工作1年以上，單位應(yīng)當(dāng)保證其享受帶薪年休假。舉個(gè)例子：小明今年4月1日才進(jìn)入單位，等到明年3月31日連續(xù)工作滿1年后，小明才可以享受按規(guī)定折算后的年休假期。

我也是從百度看的，說(shuō)是員工能證明現(xiàn)任公司以前實(shí)際工作年限超過(guò)一年了，到現(xiàn)任公司是按她在現(xiàn)任單位的剩余天數(shù)÷365*5計(jì)算的，那這樣的話，21年過(guò)完，22年是否就可以承認(rèn)她擁有新開年的五天年假了？

你好，這個(gè)換了單位，時(shí)間計(jì)算就不一樣了

就要清零重來(lái)，每個(gè)單位關(guān)于福利待遇都不一樣

單位沒(méi)有相關(guān)制度，但問(wèn)題出來(lái)了，怎么辦呢？22年這個(gè)員工法律上講有沒(méi)有年假呢

你好，從法律上來(lái)說(shuō)沒(méi)有年假。職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。

她能證明在現(xiàn)任公司前工作滿一年了，這樣的話，她22年就可以享受五天年假了對(duì)嗎？

是的呢。不過(guò)你可以打電話跟你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局確認(rèn)一下。 不同的地區(qū)在對(duì)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的具體規(guī)定也不一樣： 比如在北京地區(qū)：只要曾經(jīng)有過(guò)連續(xù)工作滿12個(gè)月就可以了。無(wú)論是不是新員工，只要符合這一點(diǎn)就可以休年假; 重慶地區(qū)：進(jìn)入新公司前的中斷就業(yè)時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月就可以了。這樣，前后兩家用人單位的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。 深圳地區(qū)：進(jìn)入新公司前的不能有中斷就業(yè)，兩個(gè)單位必須無(wú)縫鏈接。 所以，具體還是要根據(jù)公司所在地政策來(lái)定。